在生活中，我们会遇到习惯性“较真儿”的人。他们说话做事比较固执、敏感多疑，常常会因为一点小事就与别人发生矛盾，争吵、甚至大打出手。
事后分析起原委来所有的错误都是别人的，吃亏受委屈的总是自己，令破裂的人际关系更加难以弥合。这样的人一般都会有一定的偏执型人格特征。
某次与一个做的朋友吃饭，席间说起了人力资源管理的话题，他就聊到了公司的一个“极品”小刘。
小刘是某985毕业的本科生，他自从进了公司以后，就成了公司的噩梦。
小刘的性格很闷，根本就没有年轻人的朝气蓬勃、阳光干练，而且每天脸上总是堆积着厚厚的阴云。开始时同事们都以为他只是不习惯新环境的缘故，想着等大家都熟络了就会热情起来。
渐渐的，人们发现小牛的敌意并不是因为初来乍到，紧张所致他的愤世疾速和心胸狭隘，先是让负责带他的师傅碰了一鼻子灰，又让两人共同的上司李主任生了一肚子气。
转正之后，小刘不仅没有转变工作态度，反而更加抵触工作了。
周一上午的部门晨会，他不愿意参加，还冷嘲热讽的说纯粹是在浪费生命；李主任让他出去给客户送文件，他磨蹭了半天也没动身。李主任问他送了没有，他竟然反问，凭什么让我去干这种低级的体力活？
有一天中午，部门为了一急件赶工，大家都在加班，主任看他闲着就让他去买些盒饭回来，吃完好继续忙。
结果小刘却气的嘴唇发抖，攥着拳头，一字一句的对他说：“我是正经的名牌大学毕业生，来到这个公司做行政助理工作的，不是给你们跑腿，买盒饭的勤杂工。”呛的主任翻白眼，只好去找吐苦水。
这种事多了，也怀疑这个刘大学生的人品是不是确实有点别扭性格。于是，就深入公司内部去调查，结果发现不仅仅是一两个员工对他有意见，而是整个公司上下连保洁、保安、送快递的对他都很不满。自己气的不行。
说到这里，小刘最后的结局是什么，猜都能猜到了，自然而然就是被公司辞退了。
其实，人非圣贤孰能无过！
在工作压力下偶尔也会产生类似的反抗情绪，我们要学会克服对抗心理，平复冒尖的焦躁心情。
1.在感觉到别人冒犯了自己，让自己不高兴，或者是看别人的言行不顺眼的时候，咱们首先力求回避刺激，老话说的好，眼不见心不烦，转身离开，怒气就消了一半。
2.怒从心头起的时候，我们要及时检查自省，看看是不是毫无原因就开始发怒了。如果正是这样，我们可以考虑做一些别的事情，转移注意力。
3.还可以深呼吸，或者原地做几个起蹲。缓解一下心跳，呼吸紧迫，脸色难看等过激反应。
我们做到自我提醒和事后反省，纠正形成思维的习惯，善于理解并尊重他人，学会感恩而不是满心不平的苛责别人，让自己成为一个心胸宽阔做事豁达的人。
