新加坡:在经济前景不确定的情况下,科技行业最近出现了大规模裁员,对更多员工来说,裁员的可能性是他们最关心的。
对于在2024年初被解雇的Lazada员工来说,这一过程只会让他们对这家电子商务巨头缺乏透明度感到困惑和焦虑。
拥有10多年经验的人力资源经理Ian Liew表示:“这里的关键是,你越尊重员工,越能理解员工,他们就越容易接受裁员。”
如果你发现自己被叫去参加那个可怕的会议,下面是你可能会想到的最常见的问题——以及专家给出的答案。
在发现自己被裁员后,你应该首先澄清裁员的原因。
人力资源专业人士表示,员工也有权知道有多少人受到影响,以及他们是如何被选中的。
高级人力资源主管莫妮卡·迪维克·阿加瓦尔说:“这让你明白,这不仅仅是你的问题,这只是选择人选的标准,(你)也可以试着理解原因。”
例如,你可能被告知你的业务部门做得不好,公司不想继续在那里运营。